保安培训-保安培训哪些项目！
1.保安培训的实施
1．新员工入职培训
（1）培训对象 所有新进保安员。
（2）培训目的 协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
（3）培训形式 公司集中培训。
（4）培训内容 公司企业文化；公司管理制度，包括人事、劳动纪律、假期福利制度等；管理处基本概况；岗位职责；保安员的权限、纪律、奖惩等管理制度；服务礼仪规范；队列实操基本动作；消防基础知识；正式上岗前其他必备的理论知识。
2.保安培训措施
1）员工一般在入职第一周集中培训，以后可分散性培训，每次2～4课时，对一些特殊岗位，如监控中心岗等，可根据需要将培训时间延长。
2）培训由安全管理部按培训计划组织实施，人力资源部等部门协助实施，安全管理部全程跟踪实施情况。
3）每位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过10个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受入职培训。
4）公司安全管理部组织培训完毕后，由各管理处安排培训。主要是针对管理处基本概况、新员工将要从事的岗位工作应知应会的培训，以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识的学习和技能的训练，使之能达到独立上岗的要求。
5）学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，客观公正地考评授课情况及讲师。
6）如有必要，可以用笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或不予正式录用。
3.在职员工日常培训
（1）培训对象 保安服务在职人员，包括保安主管、班长、保安员。
（2）培训目的 不断提高管理人员的综合素质、管理组织能力及解决突发问题的能力；深化保安员的理论知识与操作技能，提高保安队伍的整体素质及工作能力。
（3）培训形式 在公司、管理处内部以讲座、交流会或实操训练的形式进行。
4.保安员培训内容
1）公司企业文化。
2）保安业务知识。
①消防常识；
②应急预案；
③特殊情况处理措施；
④公共管理制度；
⑤其他。
5.保安培训法律知识。
①宪法：概述、公民的基本权利和法定义务；
②刑法：犯罪的概念和构成、正当防卫和紧急避险、刑法规定的有关具体犯罪；
③刑事诉讼法：概述、证据；
④治安管理处罚法：违反治安管理行为、治安管理处罚及其运用；
⑤物业管理条例、法规及相关规定；
⑥消防法；
⑦劳动合同法。
6.保安培训专业技能训练
①队列动作请见表1-2-1。
②车辆指挥手势请见表1-2-2。
③消防训练：包括消防器材的使用方法、消防演习等。
④擒拿格斗技能训练请见表1-2-3。
⑤体能训练请见表1-2-4。
⑥自身防护基本知识。
⑦其他须掌握的相关技能。
7.保安员培训措施
1）每周一定为理论培训日，每周三定为专业技能训练日，每次培训（训练）时间不得少于90分钟。
2）理论培训由管理处保安主管或相关管理人员组织实施，专业技能训练由保安主管或训练教官或班长组织实施。
3）培训（训练）期间做到人员、时间、内容、效果“四落实”，严格训练，严格要求，严格考勤，并做好培训记录。
4）进行擒拿格斗、体能、消防、自身防护训练时，统一着作训服、作训鞋；队列训练时着护卫制服、穿黑色皮鞋，也可以按体能要求训练着装。
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